Звонков в редакцию за день бывает немало. И почти все о проблемах. Вот один из таких. Пожилая женщина говорит о том, что в Енисейске во многих торговых отделах работают пенсионеры. Как правило, зарплату получают «в чёрную». При этом пенсионеру пенсия начисляется как неработающему, а работодатель не несёт расходов, связанных с налогоотчислением и выплатами в страховой и пенсионный фонды. Всем выгодно, кроме государства и молодых людей, которые не могут найти работу. Проблема? Да. Не думаю, что только для Енисейска она актуальна. Но, честное слово, не поворачивается язык осуждать ни пенсионеров, ни предпринимателей, хотя, по факту и те и другие нарушают… Почему? Думаю, что ответ на этот вопрос дадут многие и легко: да потому что, во-первых, предприниматель, особенно ИП, каждую копейку считает. Хорошо, если берёт на «минималку», то есть оплачивает труд наёмного работника на уровне минимального размера оплаты труда, принятого в Енисейске, и ещё некоторую сумму как говорят «в конверте» доплачивает. А если у него есть возможность не показывать наёмного работника, он обязательно это сделает, потому что любая «белая» зарплата влечёт за собой дополнительные расходы. Во-вторых, найти молодого работника, готового работать за небольшие деньги или без оформления трудового договора, сейчас уже не так просто. Вот и работают «по-чёрному» либо члены семьи, либо пенсионеры. Одно другого, кстати, не исключает.

Ну, хорошо, скажете вы, а что дальше? Тут бы можно было призвать надзорные органы, чтобы занялись решением проблемы, но, честное слово, мне больше хочется, чтобы они в этом случае сделали вид, что этой заметки не читали и не в курсе дела. Почему? Да потому, что проблема эта системная и решаться она должна другим способом. Надеюсь, что, наконец, законы, нормы и требования перестанут загонять мелкий бизнес по тёмным углам и сделают честный труд выгодным во всех отношениях.

Наталья Солодкина